コーポレート部門 コンプライアンス・危機管理部 法令コンプライアンス推進グループ

部署グループ紹介 法令遵守を「負担」ではなく「事業を前に進める力」に。国内外の法規制動向を先取りし、取適法、腐敗防止法、制裁法への実効性ある対応を通じて、現場が迷わず、安心してスピーディーに挑戦できる環境を支えます。 業務内容 1) 国内外のコンプライアンスに関する法令の制定・改廃情報の収集、提供、周知 2) 取適法を含む競争法に係るコンプライアンス体制整備の主管 3) 贈収賄防止に係るコンプライアンス体制整備の主管 4) 制裁法に係るコンプライアンス体制整備の副管 キャリアパス １.制度設計・運用の中核を担う経験をつめる 役割イメージ：取適法・価格転嫁、コンプライアンス・レビュー（単体・関連会社における許認可、品質・認証の遵守状況確認）、贈収賄防止などの体制整備を、担当者としてではなく実務リーダーとして推進 求められる力：論点整理、関係部署との調整、改善提案、運用定着の推進 成長ポイント：個別対応だけでなく、再発防止や横展開まで見据えて仕組み化する力 将来像：コンプライアンス施策の主担当 2.規制動向・リスク分析を担う人材 役割イメージ: 国内外の法令改廃を追い、事業への影響を整理して、早めの対応判断につなげる 求められる力: 情報収集の精度、影響分析、経営・事業部門向けのわかりやすい説明、優先順位付け 成長ポイント: 単なる情報提供ではなく、「何をどう変えるべきか」まで提案できること 将来像: 規制動向の分析責任者、事業部門への展開支援 3.事業部門に伴走する実装型コンプライアンス担当 役割イメージ: 現場の業務に入り込み、ルールを守りながら事業を進められる実務設計を行う 求められる力: 現場ヒアリング、実務フローの改善、教育・周知、相談対応、部門横断の巻き込み 成長ポイント: 「禁止する」ではなく、「どうすればできるか」を設計する発想 将来像： 事業伴走型の支援者、部門横断の推進担当 必須要件 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） ・法務部門での取適法（旧下請法）対応経験 ・高い倫理観 ・論理的思考力 ・プロジェクトを中核的な位置付けで推進した経験がある 歓迎要件 ・法的分析・評価を行い、契約書におけるリスク判断および対策の指導ができる