コーポレート部門 経営企画部 グローバルコーポレート企画グループ

部署グループ紹介 当グループは、コーポレート部門の戦略企画（人事含む）と実行を担っています。 全社方針に沿ったコーポレート部門の方針・戦略立案、予算策定、組織設計・を行い、会社の基盤を強化する役割です。 コーポレート部門には経理・人事・法務・DXなど多様な専門組織がありますが、それらを統括し、部門間の連携を促進するための会議体運営やイベント企画、役員と社員との対話会の企画・実施なども行っています。また、海外拠点のコーポレート部門の体制整備やガバナンス強化のサポートも担っています。 業務内容 人財・組織戦略：環境変化・経営方針・ユニット方針を踏まえた要員計画、組織設計、人財配置の企画・戦略立案 人財ポートフォリオ：年齢・職種・勤務地・スキル等定量的なデータと定性データの組み合わせによる活用できる人財ナレッジの構築 組織・人財活性化：エンゲージメント、キャリア形成、組織横断施策、働き方・職場づくり キャリアパス まずは、伴走をしてもらいながらコーポレート部門内の人脈を築き、人財と人事及び組織課題を理解いただきながら、特定ユニットの専任HRBPとして組織診断並びに課題解決に向けた企画立案を実施いただきます。 その後は、コーポレート部門内のあるべき人事戦略に対する施策立案・実行や、中長期的な会社の方針に沿った人事戦略の立案・推進を担当いただきます。 また、いずれは、部内の他業務や海外駐在を経験し、経営視点を持ったコーポレートの人事人財として人事業務全般のマネジメントを担っていただくことを想定しております。 ※面談等を通じすり合わせを行っております。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 人事、経営企画、事業企画、組織開発、コンサルティング等の領域において、人/組織に関する課題解決や企画推進に携わった経験 課題を構造化し、定量・定性情報をもとに施策を企画・推進した経験 複数の関係部署や管理職を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験 経営層、管理職、関係部署等と円滑にコミュニケーションを行う力 歓迎要件 人事部門またはHRBPとしての実務経験 中長期要員計画、人材ポートフォリオ、人員配置等に関する企画経験 組織設計、組織再編、組織開発に関する経験 キャリア採用、人材育成、タレントマネジメント等に関する経験 人事データの分析・可視化、People Analyticsに関する経験 コンサルティングファーム等における人事・組織領域のプロジェクト経験 大規模組織またはグローバル企業での部門横断プロジェクト経験 英語を用いた業務経験